22 Δεκεμβρίου 2023
Θέμα: Θέσεις ΠΟΕΔ σε σχέση με το Νέο Σύστημα Διορισμών και τις στρεβλώσεις που εντοπίζονται
Βασικές αρχές της ΠΟΕΔ σχετικά με το Νέο Σύστημα Διορισμών στην Εκπαίδευση και τις αλλαγές που θα επέλθουν σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, είναι:
- -η μη θυματοποίηση εκπαιδευτικών τόσο από τον κατάλογο Διοριστέων όσο και από τον κατάλογο Διορισίμων,
- -η διατήρηση του καταλόγου Διοριστέων και μετά το 2027 και
- -η διόρθωση των στρεβλώσεων που παρατηρούνται στο Νέο Σύστημα Διορισμών στην Εκπαίδευση (ΝΔΣΕ).
Όσον αφορά στη διατήρηση του καταλόγου διοριστέων και μετά το 2027, σημειώνονται τα ακόλουθα:
- -Η διατήρηση και των δύο καταλόγων μετά το 2027, διασφαλίζει το εργασιακό μέλλον και τη δυνατότητα μονιμοποίησης ή/και διορισμού για όλους τους εκπαιδευτικούς με υπηρεσία (αορίστου χρόνου, συμβασιούχοι και αντικαταστάτες), οι οποίοι θα βρίσκονται μόνο στον συγκεκριμένο κατάλογο και δεν θα έχουν εξασφαλίσει θέση στους καταλόγους διορισίμων.
- -Το Εκπαιδευτικό μας Σύστημα και το Δημόσιο Σχολείο διασφαλίζουν τη δυνατότητα διορισμού και εργασίας, ενός μεγάλου αριθμού εκπαιδευτικών με εκπαιδευτική υπηρεσία και εμπειρία, στοιχεία που συνδέονται άρρηκτα με την παροχή ποιοτικής και αποτελεσματικής διδασκαλίας. Σημειώνεται πως για την επιμόρφωση/επαγγελματική μάθηση των εκπαιδευτικών αυτών, η Πολιτεία έχει ήδη επενδύσει και επενδύει ενώ οι εν λόγω εκπαιδευτικοί έχουν εμπειρία η οποία θα συνεχίσει να αξιοποιείται.
- -Εξασφαλίζεται το περί δικαίου αίσθημα για όλα αυτά τα άτομα που όλα αυτά τα χρόνια περιμένουν υπομονετικά τη σειρά τους για έκτακτο διορισμό ή μονιμοποίηση και από το 2027, σύμφωνα με την υφιστάμενη Νομοθεσία, θα είναι εκτός εκπαιδευτικού συστήματος.
- -Αποτελεί ηθική υποχρέωση της Πολιτείας, να λάβει σοβαρά υπόψιν τον ανθρωπιστικό παράγοντα των συναδέλφων αυτών (οικογενειακές υποχρεώσεις και κοινωνικός αντίκτυπος).
- -Με τη διατήρηση του καταλόγου διοριστέων, διασφαλίζεται το κίνητρο των επηρεαζόμενων για εργασία, χωρίς το αίσθημα της αβεβαιότητας και του άγχους της ανεργίας λόγω της κατάργησης του καταλόγου διοριστέων.
- -Διασφαλίζεται η απαραίτητη προσφορά θέσεων (συμβάσεις και αντικαταστάσεις), επιλύοντας το ζήτημα του περιορισμένου αριθμού συμμετεχόντων στους καταλόγους διορισίμων σε αρκετές ειδικότητες/κλάδους (π.χ. δασκάλων).
-
Επιπλέον, ως Οργάνωση έχουμε εντοπίσει μια σειρά από στρεβλώσεις που έχουν δημιουργηθεί από την εφαρμογή του Νέου Σχεδίου Διορισμού στην Εκπαίδευση το 2107 και εντεύθεν:
- -Η διατήρηση τη βαθμολογίας των εξετάσεων στον κατάλογο διορισίμων μόνο για περίοδο δέκα χρόνων
- -Θέματα διαφάνειας και αξιοκρατίας στους καταλόγους διορισίμων
- -Θέματα αξιοκρατίας και αξιοπιστίας των εξετάσεων, με πρόσφατο παράδειγμα τη διαρροή θεμάτων του 2017
- -Ανομοιομορφία στον τρόπο μοριοδότησης στους δύο καταλόγους
- -Θέματα που άπτονται των εξετάσεων:
- -Πολύ ψηλός βαθμός δυσκολίας,
- -Εξεταστικά δοκίμια που περιέχουν αποστήθιση εγχειριδίων, αναλυτικών προγραμμάτων, ερωτήσεις παγίδες κλπ.
- -Μη επαρκής χρόνος για επίλυση των εξεταστικών δοκιμίων,
- -Στατιστική επεξεργασία/στάθμιση των αποτελεσμάτων,
- -Απουσία μηχανισμού επαναξιολόγησης των γραπτών των υποψηφίων,
- -Χρονικό πλαίσιο διεξαγωγής των εξετάσεων,
- -Ανά δύο χρόνια οι υποψήφιοι αναγκάζονται να παρακαθίσουν ξανά σε εξετάσεις, για να διατηρήσουν τη θέση τους
- -Υποψήφιοι που έχουν εξασφαλίσει διορισμό μέσω του συστήματος διορισίμων, λόγω ανακατατάξεων στους καταλόγους από τις εξετάσεις, μένουν εκτός διορισμών και εκπαίδευσης
- -Έλλειψη ενδιαφέροντος από υποψηφίους για συμμετοχή στις εξετάσεις
- -Μικρός αριθμός συμμετεχόντων στους καταλόγους διορισίμων αρκετών ειδικοτήτων/κλάδων κλπ.
Βάσει των πιο πάνω, καταθέτουμε το αίτημα όπως ξεκινήσει ο διάλογος σε σχέση με τις πιο πάνω στρεβλώσεις που εντοπίζονται στο Νέο Σύστημα Διορισμών και εξευρεθούν λύσεις το συντομότερο δυνατό.
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για διευκρινίσεις και διατελούμε,
Με τιμή,
Η Πρόεδρος Ο Γενικός Γραμματέας
Μύρια Βασιλείου Χάρης Χαραλάμπους