Λευκωσία, 28 Αυγούστου 2025
Πρόεδρο και Μέλη Επιτροπής Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας
Θ΄έμα: Προβλήματα που προκύπτουν σε σχέση με τη Νέα Πρακτική Διορισμών Έκτακτων Εκπαιδευτικών
Αναφορικά με το πιο πάνω θέμα και αξιολογώντας συνεχώς την εν λόγω διαδικασία, μέσα και από την πληροφόρηση που λαμβάνουμε από τα μέλη μας, η ΠΟΕΔ σημειώνει τα ακόλουθα:
- Από την πρώτη στιγμή που ενημερωθήκαμε για την πρόθεσή σας να τροποποιήσετε τη διαδικασία στελέχωσης, ως ΠΟΕΔ σημειώσαμε ότι οι όποιες αλλαγές δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση ή να πλήττουν τα δικαιώματα των εκπαιδευτικών, όπως αυτά καθορίζονται από την υφιστάμενη νομοθεσία.
Υπογραμμίζουμε δε ότι και σε επιστολή μας στις 4 Απριλίου 2025, η οποία αναφερόταν στην πρότασή σας, καταγράψαμε σειρά προϋποθέσεων οι οποίες αν είχαν ληφθεί υπόψη, η νέα πρακτική θα μπορούσε να εφαρμοστεί, χωρίς να καταγράφονται στρεβλώσεις. Η αύξηση των μόνιμων οργανικών θέσεων και αντίστοιχη μείωση του αριθμού των έκτακτων εκπαιδευτικών ανά βαθμίδα, σε ποσοστό 7%, αλλά και η έγκαιρη αποστολή όλων των αναγκών από πλευράς ΥΠΑΝ, είναι δύο βασικές προϋποθέσεις, οι οποίες αν ίσχυαν, η νέα πρακτική διορισμού θα είχε και μεγαλύτερες πιθανότητες να επιτύχει. Αυτός άλλωστε ήταν ο λόγος που σας εισηγηθήκαμε όπως μην προχωρήσετε στην όποια αλλαγή, εάν δεν διασφαλιστούν οι απαραίτητες συνθήκες που θα διασφάλιζαν την επιτυχία της νέας πρακτικής.
- Βασική προϋπόθεση για την ΠΟΕΔ κατά τους διορισμούς των εκτάκτων, είναι πως δεν πρέπει να καταστρατηγείται η σειρά στους καταλόγους διοριστέων και διορισίμων. Εκ του αποτελέσματος όμως φαίνεται ότι αυτό δεν ίσχυσε είτε λόγω λαθών του συστήματος είτε λόγω ελλιπούς ενημέρωσης των υποψήφιων. Για παράδειγμα, υπάρχουν εκπαιδευτικοί που ο αριθμός τους στον κατάλογο δεν δικαιολογεί το γεγονός ότι έχουν μείνει χωρίς διορισμό. Την ίδια στιγμή αορίστου χρόνου εκπαιδευτικοί που τοποθετήθηκαν σε θέσεις που δεν ήταν στις επιλογές τους, δεν θα μπορέσουν, βάση των όσων ανακοινώθηκαν, σε επόμενη προκήρυξη να διεκδικήσουν θέσεις που εξ αρχής δήλωσαν.
- Από την πρώτη στιγμή ως ΠΟΕΔ θέσαμε έντονα την ανάγκη να βρεθεί τρόπος ώστε η νέα πρακτική να λαμβάνει υπόψη τους πολύ σοβαρούς λόγους υγείας είτε των ίδιων των εκπαιδευτικών είτε μελών της οικογένειάς Φαίνεται πως σε πρόσφατη ανακοίνωση της Επιτροπής, ορθώς λήφθηκε υπόψη για κάποιες μεμονωμένες περιπτώσεις, αλλά ενδεχομένως να υπάρχουν κι άλλες περιπτώσεις που δεν έχουν επικοινωνήσει μαζί σας, αφού οι ειδικοί λόγοι, σύμφωνα με δική σας τοποθέτηση, δεν υπήρχε πρόθεση να αξιολογηθούν και να τύχουν διαχείρισης. Σημειώνουμε δε και περιπτώσεις μελών μας που δεν έβαλαν αρκετές επιλογές διορισμού γιατί αντιμετωπίζουν σοβαρούς ιατρικούς λόγους και παραμένουν ακόμα αδιόριστοι.
- Επιπλέον, για τους ειδικούς λόγους που αφορούν στη νομοθεσία περί προστασίας της μητρότητας (εγκυμοσύνες και φροντίδα παιδιού κάτω του ενός έτους), φαίνεται να μπήκε αριθμητικό όριο στους καταλόγους διοριστέων και διορισίμων, χωρίς αυτό να ανακοινωθεί και παραβιάζοντας την αρχή της ίσης μεταχείρισης.
- Φαίνεται ότι επί του πρακτέου και γνωρίζοντας τις ανάγκες των σχολικών μονάδων, δεν τοποθετήθηκαν εκπαιδευτικοί με τη μέχρι τώρα προκήρυξη και ανακατανομή και αυτό μας προβληματίζει. Αν πράγματι υπάρχουν αυτές οι ανάγκες, γιατί αυτές οι θέσεις δεν έχουν καλυφθεί μέχρι τώρα;
- Η όλη διαδικασία φαίνεται ότι επηρέασε δυσμενώς και μόνιμους εκπαιδευτικούς, οι οποίοι μετατίθενται σε περισσότερα του ενός σχολείου προκειμένου να παραμείνει στη θέση τους έκτακτος εκπαιδευτικός μιας και η νέα πρακτική διορισμών, λόγω ανελαστικών κριτηρίων, δεν μπορεί να διαχειριστεί αυτές τις περιπτώσεις. Η ΠΟΕΔ εκφράζει την έντονη διαφωνία της με τη στρέβλωση αυτή και ζητούμε τη διόρθωσή της.
- Έχουν εντοπιστεί περιπτώσεις διορισμού και εκτός της ηλεκτρονικής διαδικασίας (για απόρριψη δεύτερης σύμβασης, μέσω τηλεφώνου), γεγονός που στην ουσία αναιρεί και αποδομεί την όλη φιλοσοφία της νέας πρακτικής και ταυτόχρονα προκαλεί εύλογο προβληματισμό για την αξιοπιστία της νέας πρακτικής.
- Λανθασμένα οι συμβάσεις 29 περιόδων των ΠΟΣ δεν συμπεριλήφθηκαν στην ίδια προκήρυξη με τις υπόλοιπες, με αποτέλεσμα αρκετοί εκπαιδευτικοί να μην τις συμπεριλάβουν στις επιλογές τους και να παρατηρηθεί και εκεί έντονα το φαινόμενο καταστρατήγησης της σειράς του καταλόγου.
- Ζητούμενο είναι:
Α. Μέσα από τις επόμενες ενέργειές σας, να βρεθούν εκείνοι οι τρόποι ώστε να διορθωθούν όσο το δυνατόν οι περισσότερες στρεβλώσεις, όπως αυτές αναφέρονται πιο πάνω. Θεωρούμε δεδομένο ότι εκπαιδευτικοί που λόγω ελλιπούς ενημέρωσης έχουν μείνει χωρίς διορισμό, θα πρέπει να βρεθεί ο τρόπος να τύχουν διορισμού. Καταθέτουμε επίσης την εισήγηση, πως θα μπορούσε να δοθεί το δικαίωμα στους εκπαιδευτικούς που διορίστηκαν και επιθυμούν ακόμη βελτίωση θέσης, να το ζητήσουν στην επόμενη προκήρυξη.
Β. Το όλο εγχείρημα θα πρέπει να αποτελέσει αντικείμενο εντατικού διαλόγου μεταξύ ΥΠΑΝ, ΕΕΥ και Εκπαιδευτικών Οργανώσεων, ώστε να εξεταστούν όλες οι παράμετροι που το αφορούν. Στόχος θα πρέπει να είναι η νέα πρακτική να χαρακτηρίζεται από διαφάνεια, ισονομία και δικαιοσύνη.
Διατελούμε με τιμή,
Η Πρόεδρος, Ο Γ. Γραμματέας,
Μύρια Βασιλείου Χάρης Χαραλάμπους