ΠΟΕΔ: Ερωτήματα προς ΥΠΠ για Νέο Σχέδιο Διορισμών στην Εκπαίδευση (ΝΣΔΕ)

Έντιμε κύριε,
Αναφερόμενοι στην επιστολή σας με ημερομηνία 10 Ιουνίου, 2015, για το πιο πάνω θέμα, και με σκοπό να καταστεί δυνατό να δοθεί, σχετικά, η θέση της Οργάνωσής μας, παρακαλούμε όπως έχουμε, γραπτά, τα συγκεκριμένα στοιχεία και δεδομένα που συνιστούν τις λεπτομέρειες της πρότασής σας, αφού προκύπτουν, ανάμεσα σ’ άλλα, ερωτήματα, όπως πιο κάτω :
1.    Ποιος ο αριθμός των μονιμοποιήσεων που θα λάβουν χώρα, με βάση τον υφιστάμενο Κατάλογο, στη διάρκεια της περιόδου των τριών πρώτων χρόνων;
2.    Πόσοι από τους απασχολουμένους, σήμερα, σε έκτακτη βάση θα μονιμοποιηθούν, κατά τα πιο πάνω (κατά Κλάδο Εκπαίδευσης), λαμβανομένου υπόψη ότι στη σειρά του Καταλόγου Διοριστέων παρεμβάλλονται και υποψήφιοι οι οποίοι δεν απασχολούνται σήμερα;
3.    Πόσοι από τους σημερινούς Συμβασιούχους και πόσοι από τους σημερινούς Αντικαταστάτες θα παραμείνουν αδιόριστοι, μετά την πλήρωση των θέσεων που προαναφέρονται;
4.    Ποια θεωρείται συνεχής 30-μηνη υπηρεσία; Ποιας διάρκειας διακοπή ή κενό επηρεάζει τη συνέχεια της υπηρεσίας για σκοπούς υπολογισμού της 30-μηνης συνεχούς υπηρεσίας;
5.    Σ’ ό,τι αφορά ειδικά την Α΄ επιλογή, πέραν των 542 με 30-μηνη υπηρεσία, που θα ενταχθούν στον ένα από τους δυο Καταλόγους που αναφέρονται στην παράγραφο 3(α) και θα μονιμοποιηθούν σταδιακά, πόσοι άλλοι Συμβασιούχοι και πόσοι άλλοι Αντικαταστάτες θα παραμείνουν εκτός του Καταλόγου αυτού; Πόσοι από αυτούς έχουν 30-μηνη υπηρεσία, έστω αθροιστικά;
6.    Η δεύτερη επιλογή που προβλέπει η παράγραφος 3(β) τίθεται εναλλακτικά ή αθροιστικά;
7.    Ποιος ο αριθμός των μονιμοποιήσεων που θα λάβουν χώρα στη βάση της επιλογής αυτής; Σε ποιο βαθμό αυτό θα αντιμετωπίσει το πρόβλημα των εν εν υπηρεσία Συμβασιούχων και/ή Αντικαταστατών;
8.    Για σκοπούς διενέργειας των μονιμοποιήσεων, σε κάθε περίπτωση, θα χρησιμοποιηθούν μόνο οι υπάρχουσες κενές θέσεις ή λαμβάνεται πρόνοια για την ίδρυση νέων θέσεων μέσα από την αύξηση αναγκών, όπως π.χ. για ολοκλήρωση του θεσμού του Υπεύθυνου Τμήματος, για αντιμετώπιση της παραβατικότητας, για μείωση του δ. χρόνου των Β.Δ. για σκοπούς συντονισμού της επιμορφωσης, κ.ά.;
9.    Πέρα από τις διαφοροποιήσεις που αναφέρατε, κατά την τελευταία συνάντηση που είχαμε μαζί σας, σ’ ό,τι αφορά τη μοριοδότηση, έχει εξεταστεί οποιαδήποτε άλλη διευθέτηση η οποία θα μπορούσε να διασφαλίσει τη συνέχιση της απασχόλησης, με το ίδιο status, όσων από τους σήμερα απασχολουμένους δεν θα τύχουν μόνιμου διορισμού;
10.    Στα πλαίσια των νομικών διερευνήσεων που έχει προβεί το Υπουργείο σας, έχουν εξεταστεί ερωτήματα όπως τα πιο κάτω :

•    Θα ήταν νομικά επιτρεπτό η προϋπηρεσία 30 μηνών, για τους σκοπούς της συμπερίληψης στον Κατάλογο που προβλέπεται στην παράγραφο υπό 3(α), να μετρήσει αθροιστικά;
•    Υπάρχει νόμιμος τρόπος για τη δημιουργία ξεχωριστού Καταλόγου στον οποίο να συμπεριληφθούν όσοι δεν θα καταστεί δυνατό να μονιμοποιηθούν, μέσα από τον οποίο και, μόνο, να διενεργούνται οι έκτακτοι διορισμοί μέχρι τη μονιμοποίηση όσων αυτός θα περιλαμβάνει;
•    Υπάρχει ενδεχόμενο η μοριοδότηση να διαφοροποιηθεί περαιτέρω, σε βαθμό που να αποκλείεται οποιοσδήποτε από τους σήμερα απασχολουμένους (εκτός εξαιρετικών περιπτώσεων που θα κριθούν ανεπαρκείς με τις υφιστάμενες σήμερα διαδικασίες) να μην έχει την ευκαιρία να συνεχίσει να απασχολείται;

Θα ευχαριστηθούμε ιδιαίτερα αν, πέρα από τη γραπτή απάντησή σας, έχουμε, το ταχύτερο δυνατό, και νέα συνάντηση μαζί σας, ύστερα από την οποία και να μπορέσουμε να θέσουμε το ζήτημα ενώπιον του Δ.Σ. και/ή της ΠΣΓΑ της Οργάνωσής μας, για να καθορίσουμε, σχετικά, την τελική θέση της ΠΟΕΔ, την οποία και θα σας κοινοποιήσουμε αμέσως.

Με τιμή,

Ο Πρόεδρος,                                                                 Ο Γ. Γραμματέας,

Φίλιος Φυλακτού